Proteja a Saúde Mental da Sua Equipe com Soluções Simonetti
Consultoria especializada em riscos psicossociais no ambiente de trabalho para adequação à nova NR-1 de 2025. Invista na saúde mental dos seus colaboradores e evite penalidades.
Agende um avalição e tire sua dúvidas sem custo
O Que São Riscos Psicossociais no Ambiente de Trabalho?
Assédio Moral e Sexual
Comportamentos abusivos que causam danos psicológicos e comprometem a dignidade e integridade do colaborador.
Metas Excessivas
Objetivos irrealistas que geram pressão contínua, ansiedade e esgotamento emocional nos profissionais.
Jornadas Longas
Períodos de trabalho prolongados que comprometem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Tensão no Relacionamento
Conflitos interpessoais e clima organizacional tóxico que afetam o bem-estar e a produtividade da equipe.
Mudanças na NR-1 para 2025: O Que Você Precisa Saber
1
Inclusão dos Riscos Psicossociais
Pela primeira vez, a saúde mental é explicitamente reconhecida como um componente essencial da segurança ocupacional, exigindo avaliação e gerenciamento.
2
Participação Ativa dos Trabalhadores
A norma reforça a necessidade de envolver os colaboradores nos processos de identificação e prevenção de riscos, valorizando suas percepções.
3
Investigação de "Quase Acidentes"
Situações de risco que não resultaram em acidentes passam a ser objeto de investigação obrigatória, ampliando o escopo preventivo.
4
Proteção aos Terceirizados
Detalhamento específico sobre a responsabilidade das empresas quanto à segurança e saúde mental dos trabalhadores terceirizados.
Como Adequar Sua Empresa à Nova NR-1
Identificação e Gestão de Riscos Psicossociais
Realize um diagnóstico completo do ambiente organizacional, identificando fatores de risco como sobrecarga, assédio e problemas de relacionamento interpessoal.
Revisão do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
Atualize seu PGR incluindo medidas específicas para prevenção e mitigação de riscos à saúde mental, com indicadores e metas claras.
Adaptação dos Processos de RH
Reformule políticas de desenvolvimento, avaliação e feedback para contemplar aspectos de bem-estar psicológico e equilíbrio trabalho-vida.
Implementação de Canal de Denúncias
Estabeleça um sistema seguro e confidencial para registro de ocorrências relacionadas a riscos psicossociais, garantindo o anonimato dos denunciantes.
Penalidades da Não Conformidade com a Nova NR-1
Ações Judiciais
Processos trabalhistas e indenizações
Multas Pesadas
Sanções financeiras progressivas
Interdição de Atividades
Suspensão de operações e embargo
Termos de Ajuste de Conduta
Compromissos formais com o Ministério Público
A não adequação à nova NR-1 pode resultar em sérias consequências para sua empresa, incluindo danos à reputação corporativa, perda de talentos e redução da produtividade. Além dos aspectos legais, o impacto financeiro das penalidades pode comprometer significativamente os resultados do negócio.
Canal de Denúncias: Uma Exigência Legal
Requisito da Lei 14.457/22
O canal de denúncias tornou-se obrigatório para empresas com 20 ou mais funcionários, integrando as medidas de prevenção e combate ao assédio no ambiente de trabalho.
Características Essenciais
- Garantia de anonimato
- Acessibilidade a todos os colaboradores
- Procedimentos claros de investigação
- Proteção contra retaliação aos denunciantes
Benefícios para a Organização
Além de atender às exigências legais, um canal eficiente permite identificar problemas precocemente, promover um ambiente mais seguro e demonstrar compromisso com o bem-estar dos colaboradores.
Nossa Solução Completa para Adequação à NR-1
Questionário Diagnóstico
Avaliação completa para identificar riscos psicossociais específicos da sua organização, com análise personalizada.
Canal de Denúncias
Implementação de sistema seguro e anônimo para registro de ocorrências, com protocolos claros de investigação.
Treinamento em Grupo
Quatro encontros formativos para gestores e colaboradores sobre prevenção e gestão de riscos psicossociais.
Avaliação Individual
Atendimento clínico e terapêutico personalizado para colaboradores em situação de vulnerabilidade.
Nossa abordagem integrada oferece todas as ferramentas necessárias para adequação à nova NR-1, com foco especial nos riscos psicossociais. Por apenas R$ 90,00 por funcionário, sua empresa garante conformidade legal e promove um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Dúvidas Frequentes Sobre a NR-1 Atualizada
Qual é o prazo para adequação à nova NR-1 de 2025?
As empresas terão até o final do primeiro semestre de 2025 para implementar todas as adequações necessárias. Recomendamos iniciar o processo com antecedência, considerando o tempo necessário para diagnóstico, planejamento e implementação das mudanças.
Empresas de pequeno porte também precisam se adequar?
Sim, todas as empresas, independentemente do porte, precisam cumprir as exigências da NR-1. No entanto, o nível de complexidade das medidas pode variar conforme o número de funcionários e o grau de risco das atividades desenvolvidas.
Como identificar os riscos psicossociais na minha empresa?
A identificação deve ser feita por profissionais especializados, utilizando questionários validados, entrevistas, análise de indicadores (como absenteísmo e rotatividade) e avaliação do clima organizacional. Nossa consultoria oferece ferramentas específicas para este diagnóstico.
Qual o retorno sobre o investimento em saúde mental?
Estudos indicam que para cada R$1 investido em programas de saúde mental, as empresas economizam entre R$3 e R$5 em absenteísmo, presenteísmo, rotatividade e custos com assistência médica. Além disso, há ganhos significativos em produtividade, engajamento e clima organizacional.